「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づく行動計画を次のとおり，見直しましたので，お知らせします。

計画期間

２０１９年１０月１日から２０２５年３月３１日まで（第Ⅱ期）

当社の課題

課題 女性社員の業務を限定的なものにする風土が一部にあり，女性社員のキャリア構築の妨げとなっている。

目標/取組内容・実施時期

目標 管理職に占める女性の割合を１０％以上とする。
取組 女性活躍推進に資する取り組みを推進し，女性社員の指導的立場への登用を積極的に行う。
⇒２０１９年１０月～管理職を対象とした女性活躍推進に係る研修を計画，実施女性社員の指導的立場への積極的登用を計画，実施
⇒２０２０年４月～女性社員（男性社員含む）の管理職昇進意欲等を醸成するための研修を計画，実施

以上

（参考）
第Ⅰ期の目標『社員採用者（地域社員から社員への登用を含む）に占める女性の割合を１５％以上とする』については，２０１８年度で達成した。
２０２２年 女性新入社員割合３３．３％
２０２１年 女性新入社員割合３０．０％
２０２０年 女性新入社員割合１４．０％
２０１９年 女性新入社員割合１７．６％
２０１８年 女性新入社員割合２３．１％
２０１７年 女性新入社員割合１０．０％

採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合２０２２年度

職種	男性	女性
社員(総合職)	67%	33%
地域社員	33%	67%
パートタイム社員	40%	60%

2.8% (2人) 全体計72名

50.0% (3人) 全体計6名

(男性)16.0年 (女性)14.6年

職種	割合
全労働者	70.8%
社員(総合職)	80.0%
地域・パートタイム社員	91.5%

お問合せ先
人事総務部 人事総務担当
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