仕事と生活（子育て等）の両立を図り，すべての従業員がその能力を十分に発揮できるよう，働きやすい職場環境を整備するため，次のとおり行動計画を策定しましたのでお知らせします。

目標

①計画期間内に男性の育児のための休暇取得を次の水準以上とする。
・育児休業取得１人以上
・育児のための特別休暇・ライフサポート休暇の取得 ８０%以上
② 全従業員（パートタイムを含む）の年次有給休暇の取得日数を一人当たり
平均年間１２日以上とする（めやす：１日／１ヵ月）。

策定日

２０２０年３月１３日

計画期間

２０２０年４月１日から２０２５年３月３１日まで

方策

目標①について
２０２０年４月～
・育児休業等の制度について全従業員に理解促進を図るとともに、対象者やその上司に対して取得推進を行う。
・育児休業取得の啓発を行うため，各階層別教育で研修を行う。
目標②について
２０２０年４月～
・月１日取得の働きかけおよび祝日等でまとまった連続休暇に組み合わせる方法等での追加取得を促す。
・年次有給休暇の取得状況を四半期毎に全従業員に対し周知する。
・働き方改革に資する職場環境の整備や勤務制度の見直し等を行う。

以上