前向きな姿勢で仕事に取組み、自らの実力を向上させ，積極的に『「考」「動」』できる方を求めています。
若い世代も多い社内において、失敗を恐れず新しい可能性に挑戦する風土があります。

総合職での採用を前提としており、転勤（国内営業拠点）はあります。転勤を経て様々な経験をすることは、社員のキャリアアップにつながると考えています。そのため、配属先での住居費（借上げ社宅）の８割を会社が負担し、帰省旅費補助の支給（年１回）、転勤に伴う費用などは全額会社が負担するなど手厚いバックアップをしています。

営業スタイルはルートセールスを基本とし、全国にある販売先は、主に電気設備資材の商社（卸売業）です。古くは会社設立時からお取引いただいているお客様へ商品を販売しています。営業配属者は,先輩から担当のお客様を引き継ぎ、新築住宅や建物、設備に納入する当社商品を提案しています。長くお付き合いがあるからこそ、お客様との信頼関係を築くことが大切です。

総合職の女性割合は約30%です。また、女性の平均勤続年数１７.１年と男性の平均勤続年数を上回っており、多くの女性が家庭や生活と仕事を両立しながら働いています。
勤続年数が長く、長期的な視点でキャリアの形成が可能となっています。